Инженерный подход к онбордингу в Битрикс24
Когда компания растет, ручной ввод новичков в должность становится узким местом. HR-директор превращается в секретаря, а руководители тратят часы на обучение вместо работы.
— Новички теряются и долго выходят на эффективность.
— HR тратит 80% времени на рутину (оформление, доступы).
— Нет прозрачности: непонятно, на каком этапе застрял сотрудник.
Решение — не «нанять больше HR-ов», а построить цифровой конвейер адаптации.
Наше решение — Модуль адаптации PWD
Мы превращаем хаотичный процесс онбординга в четкий инженерный алгоритм. Система ведет сотрудника за руку с первого дня до конца испытательного срока.
Доказано на практике
Наш модуль успешно работает в компаниях, где нанимают более 100 сотрудников ежемесячно. Система полностью исключает человеческий фактор: робот не забудет отправить доступы, не заболеет и проведет каждого новичка по треку идеально точно.
Вам нужно оптимизировать HR-процессы?
Не тратьте время на презентации, записывайтесь на бесплатную консультацию — команда PWD изучит вашу специфику найма и предложит схему автоматизации именно для вашей компании.
Подробнее на нашем сайте: